هوش مصنوعی در کمتر از یک دهه از یک ابزار تکنولوژیک به یک عامل تعیین کننده در توسعه اقتصادی، رفتار انسانها، ساختار بازار کار، تصمیم گیری مدیریتی و حتی هویت فردی تبدیل شده است. سرعت رشد آن چنان بالا است که بسیاری از محققان آن را «انقلاب صنعتی چهارم» مینامند. این مقاله به بررسی تحولات اجتماعی، اقتصادی و فردی ناشی
این مقاله به بررسی تفاوت های بنیادی میان دو نقش مهم رهبری در سازمان ها، یعنی رهبر مربی (Coach) و رهبر مرشد (Mentor) میپردازد. در این تحلیل، تلاش شده است تا نشان داده شود چگونه هر یک از این دو نقش میتوانند رشد فردی کارکنان، فرهنگ سازمانی و مسیر حرفه ای افراد را به شیوه ای متفاوت تحت تاثیر قرار
اثر حباب رضایت – The Satisfaction Bubble Effect يک مفهوم مدیریتی جدید و اختصاصی است که برای اولین بار در این مقاله معرفی و تحلیل شده است. این پدیده زمانی رخ میدهد که مدیر در یک فضای مصنوعی از رضایت قرار میگیرد؛ فضایی که در آن تنها خبرهای خوب، گزارشهای مثبت و دادههای فیلتر شده به او میرسد و واقعیتهای
ریبرندینگ؛ از رویا تا اجرا | مطالعه تحول برند بانک ملت
در سال ۱۳۸۹، بانک ملت به عنوان نخستین سازمان بزرگمقیاس و اولین بانک ایرانی، فرآیند کامل ریبرندینگ را بهصورت علمی و اجرایی آغاز کرد. این تغییر همزمان با خصوصیسازی بانک، نقطهی عطفی در تاریخ هویت سازمانی ایران بود.
ریبرندینگ بانک ملت تنها بازطراحی لوگو نبود، بلکه تلاشی آگاهانه برای
نظرات ارزشمند شما، هدایتگر مسیر پیش رو است. پیشنهادات و سوالات خود را ارسال کنید. با خوشحالی پذیرای آنها خواهم بود.
اگر سوال يا پيشنهادی داری خوشحال ميشوم پيام کوتاهی برايم بنويسی.
برخی از بخشها و منوها هنوز در حال توسعه هستند و ممکن است موقتاً غیرفعال باشند. از صبر و همراهی شما سپاسگزارم.
