من حمیدرضا میلانینیا هستم؛ مدیر، مشاور و اندیشمند در حوزهی رهبری و تصمیمگیری استراتژیک.
بیش از سه دهه تجربهی حضور در نظام بانکی و شرکتهای بازرگانی، به من آموخت که مدیریت، فراتر از اعداد و فرآیندهاست؛ هنر شناخت انسانها، الهامبخشی و ساختن مسیرهای پایدار در دل تغییر است.
امروز تمرکز من بر توسعهی تفکر رهبری، تصمیمگیری آگاهانه و ایجاد سازمانهایی است که با معنا و انسانمحور پیش بروند.
من حمیدرضا میلانینیا هستم؛ مدیر، مشاور و اندیشمند در حوزهی رهبری و تصمیمگیری استراتژیک.
بیش از سه دهه تجربه در نظام بانکی و شرکتهای بازرگانی، به من آموخت که مدیریت، بیش از آنکه علم اعداد باشد، هنر شناخت انسانها و ساختن مسیرهای معنادار در میان پیچیدگیهاست.
در طول این مسیر، از جایگاههای کارشناسی تا مدیریت، با تصمیمهایی روبهرو شدم که تنها تحلیل مالی کافی نبود؛ آنچه تفاوت میساخت، بصیرت، شهامت و درک انسانی از موقعیتها بود. همین تجربهها مرا به مسیر رهبری سوق داد — جایی که «مدیریت» دیگر صرفاً ادارهی امور نیست، بلکه الهامبخشی برای رشد دیگران است.
اکنون به عنوان دانشجوی DBA دانشگاه تهران، در حال گسترش دیدگاه خود در زمینهی رهبری، تحول سازمانی و تفکر سیستمی هستم تا بتوانم بین تجربهی عملی و دانش نظری پلی دقیق و الهامبخش بسازم.
من به منطق، اخلاق و اصالت در رهبری باور دارم. از ظواهر پرزرقوبرق و تملقهای بیمعنا گریزانم و ترجیح میدهم مسیر را با سادگی، دقت و عمق فکری ادامه دهم.
در خلوت، فیلم و کتاب برایم فرصتی هستند برای بازنگری و بازسازی ذهن،
و در جمع، گفتوگو با دوستان قدیمی و اندیشمند، سرچشمهی انرژی و الهام من است.رهبری یعنی ساختن آینده، نه پیشبینی آن.
تصمیمگیری مؤثر زمانی معنا دارد که بر اخلاق، شناخت انسانها و نگاه سیستمی استوار باشد.
ورود به فضای مالی و عملیاتی؛ آشنایی نزدیک با فرآیندهای اعتباری و ریسکسنجی. تمرکز بر دقت، انضباط و یادگیری سیستماتیک.
تعامل روزانه با مشتریان حقیقی/حقوقی و مشاهدهی اثر تصمیمها بر زندگی واقعی افراد، پایهی رویکرد انسانمحور من در مدیریت شد.
هدایت تیمها، تصمیمهای حساس و تخصیص منابع در محیطهای پیچیده. تمرین ترکیب منطق با بصیرت در رهبری.
تجربهی مدیریت در شرایط محدودیت و عدمقطعیت؛ توسعه مهارتهای ارتباطی، حل تعارض و ایجاد همراستایی بین واحدها.
همکاری با شرکتهای بازرگانی بهعنوان مشاور و مدیر. انتقال تجربهی سیستم بانکی به فضای پویای کسبوکار.
مطالعهی آکادمیک در DBA دانشگاه تهران در کنار تجربهی میدانی؛ توسعهی نگاه سیستمی و رهبری تحول.
ترکیب تجربهی عملی با چارچوبهای علمی برای ساختن سازمانهای انسانمحور، یادگیرنده و آیندهساز.
پیام بگذارید تا در اولین فرصت پاسخ دهم. گفتگو، آغاز هر همکاری مؤثر است.
اگر سوال يا پيشنهادی داری خوشحال ميشوم پيام کوتاهی برايم بنويسی.
برخی از بخشها و منوها هنوز در حال توسعه هستند و ممکن است موقتاً غیرفعال باشند. از صبر و همراهی شما سپاسگزارم.
